智能化是人力资源数字化的必然发展方向。近年来，AI与人力资源管理的融合程度不断加深，在招聘、培训、员工服务、人才盘点及薪酬设计等环节的应用价值逐渐明晰，提升了企业工作效率和决策科学性,促进管理模式转型。
Al重塑人力资源管理新模式
资料来源：共研产业咨询（共研网）
2022至2024年中国人力资源数字化市场规模三年CAGR将达25.3%，企业对人力资源数字化的重视、SaaS模式的加速、供应商在Al等新技术的应用、产品功能和服务模式上的打磨、升级等因素共同推动着市场的平稳增长；预计2024年我国人力资源数字化市场规模将达到395亿元。
2019-2024年中国人力资源数字化市场规模预测及增速
资料来源：共研产业咨询（共研网）
未来人力资源数字化将迎来更为全面、深入和融合的趋势，包括HR数据的集成和共享、智能化招聘、虚拟培训和在线学习，以及数据驱动的人力资源管理等。企业可以通过把握这些发展趋势和应用数字化技术，提升HR的效率和质量，从而实现组织和员工的双赢。
人力资源数字化发展趋势
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共研产业咨询 - 深度报告
2023-2029年中国人力资源数字化行业调查与前景趋势报告
2023-2029年中国人力资源数字化行业调查与前景趋势报告
首先介绍了人力资源数字化行业市场发展环境、人力资源数字化整体运行态势等，接着分析了人力资源数字化行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源数字化市场竞争格局。随后，报告对人力资源数字化做了重点企业经营状况分析，最后分析了人力资源数字化行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源数字化产业有个系统的了解或者想投资人力资源数字化行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
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